• Характеристика На Юрисконсульта С Места Работы Образец
• Как Писать Характеристику На Сотрудника
• Образец Характеристика С Места Жительства

Позитивная характеристика юрисконсульта (примерный образец). Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Nov 28, 2012 - Рассмотрим также, зачем нужна характеристика юриста с места. Данная характеристика была немного лучше стандартного образца,. Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи.

Главная Образец характеристики Характеристика по практике юриста образец 26 мая 2015 года Верховный Суд Украины продолжает рассмотрение заявления Юлии Тимошенко о пересмотре приговора Печерского районного суда города Киева от 11 октября 2011 года. Вся новость Пенсионное обеспечение граждан РФ, проживающих за границейДобрый день! Вся новость Все чаще в привычный обиход входит такое понятие как рекомендация в письменном. Вся новость Характеристика по практике юриста образец Если необходимо было поступать на работу, или занять выборную должность.

Не изменно была необходима характеристика. Предлагаем бланк, который оставит время изготовления качественного документа В современных реалиях в наш обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось иметь дело с термином как характеристика. В бытность СССР письмо с гарантией заменяла банальная характеристика.

Одно дело требовать характеристику, другое составлять. Сейчас характеристики снова начали величать письмами-рекомендациями. Образец отзыва руководителя практики от организации Практикант Грачёва Екатерина Вячеславовна проходила производственную практику в ЗАО Уголёк г.Воркуты в качестве юрисконсульта. В течение четырёх недель прохождения практики с 1.05.2007 г. По года, Грачёва Е.В. Внимательно и ответственно относилась к выполняемой работе. Участвовала в выявлении и устранении причин ненадлежащего исполнения договоров, помогала юристам предприятия разрабатывать новые формы договоров и различных корпоративных документов, пробовала проводить экспертизу различных документов составляемых в организации, ознакомилась с подготовкой материалов для передачи их на рассмотрение в арбитраж, консультировала работников и клиентов организации по вопросам действующего законодательства, участвовала в различной повседневной работе.

Всю порученную работу выполняла добросовестно. Стремилась приобретать новые знания, чтобы быть ещё более полезной. Неоднократно оказывала неоценимую помощь юристам и другим сотрудникам предприятия. Руководство юридической службы и самой организации оценивают работу Грачёвой Е.В. Замечаний по прохождению практики к Грачёвой Е.В. 12 июня 2008 г. Генеральный директор (Давыдов В.В.) Текст © Спицын Владимир, 2008-2009 (специально для сайта Город Воркута: www.vorcuta.ru) Правила заимствования этой статьи и других материалов сайта Воркуты Виды отчетов: Полный текст характеристики: Характеристика -отзыв проходила производственную практику в ООО с «10» июня 2009г.

Характеристика На Юрисконсульта С Места Работы Образец

По «24» июня 2009г. В должности помощника юриста. За время прохождения практики студент ознакомилась с порядком осуществления деятельности фирмы. Изучила нормативно-правовую документацию, касающуюся жилищного, гражданского, наследственного права с наилучшей стороны продемонстрировала добротные практические и теоретические знания.

Показала себя человеком легко входящим в курс дела. В ходе практики студент занималась составлением и корректировкой договоров, передаточных актов, заявлений, ходатайств в суд.

Причины достаточно просты: в отличие от характеристики, рекомендация имеет более свободную форму, как по содержательным компонентам, так и по стилю изложения письма. Однако нельзя сказать, что характеристика, как форма делового документа, устарела. Любой практикующий кадровик обязательно должен иметь эту форму документа в своем инструментарии, поскольку периодически ему будут поступать заявления от сотрудников (или распоряжения от руководства) на составление служебной характеристики. Как правильно написать характеристику с места работы?

Прежде чем приступить к написанию характеристики с места работы, необходимо выявить ее тип, обозначить цель составления, уточнить место предоставления. Все это поможет нам написать характеристику с места работы правильно, поскольку в зависимости от этих параметров, будет варьироваться текст в основной и заключительной части документа. По виду (типу) служебные характеристики классифицируются на внешние и внутренние. Внешняя характеристика Внешняя характеристика представляет собой характеристику сотрудника, составленную по запросу самого работника или любой другой сторонней организационной структуры. Этот вид характеристики может быть необходим как работающему, так и уже уволившемуся из организации сотруднику. Подробнее о том,.

Подробный образец. В статье налоги на гражданско-правовой договор с работником. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае если сотрудник в настоящее время работает в организации и не собирается увольняться, целью составления характеристики, вероятнее всего, будет являться ответ на запрос из коммерческих структур, государственных или иных ведомств, уполномоченных принять решение по вопросу, касающемуся личности работника. К примеру, работница решила оформить опекунство над ребенком-сиротой.

В этом случае орган опеки оформит запрос на характеристику сотрудницы по месту ее службы. Вероятнее всего, оценка моральных и деловых качеств работницы, отраженная в представленной характеристике, повлияет на принятие решения в ходе процесса усыновления. Другой пример: работник стал фигурантом судебного дела.

В этой ситуации суд в обязательном порядке направит запрос характеристики подсудимого по месту его работы в целях доказательства тех или иных свойств личности подсудимого, важных для вынесения решения по судебному разбирательству. При составлении характеристик подобного типа особое внимание в тексте характеристики следует уделить оценке морально-этических и психологических качеств сотрудника. При этом крайне важно осознавать, что характеристика с места работы – это официальный, имеющий юридическую силу документ. Сотрудник, ответственный за составление характеристики, перед лицом закона выступает ответчиком, гарантирующим достоверность приведенных в характеристике данных. Бывшему сотруднику компании, уволившемуся или уволенному ранее из организации, характеристика с места работы чаще всего требуется в целях предоставления пакета документов новому потенциальному работодателю в процессе прохождения собеседования или непосредственно при приеме на работу.

В отличие от рассмотренных нами примеров выше, в подобном типе характеристик упор следует сделать на описание деловых качеств сотрудника, уровень его профессионализма при решении производственных задач, не лишним станет и упоминание о коммуникативных навыках работника внутри коллектива. Внутренняя характеристика Потребность в написании внутренней характеристики возникает внутри самой организации, в которой сотрудник работает в настоящее время. Цель составления этого типа характеристики заключается в выявлении деловых, моральных и иных качеств личности работника.

В данном случае содержание характеристики позволит нам оценить соответствие работника занимаемой им должности, рассмотреть возможность его перевода в другое структурное подразделение, на другую позицию, поручение ему ответственной миссии в коллективе или представление интересов компании за ее пределами. Внутренняя характеристика также позволяет определить степень применения к сотруднику поощрения либо обозначить меру дисциплинарного взыскания, в случае возникновения такой необходимости.

Тонкости жанра При составлении как внешнего, так и внутреннего типа характеристики с места работы желательно учитывать тот факт, на специалиста какого уровня она составляется. Читайте далее —. Как правильно его заполнять? В новости как рассчитать проценты по кредиту. Бланк журнала регистрации входящих документов. К примеру, в характеристике инженера, претендующего на аналогичную позицию в другой компании, необходимо сделать акцент на его исполнительность, трудолюбие, ответственность и усердие в выполнении поставленных руководством задач. В случае если же наш инженер претендует на должность главного инженера, то особое внимание надо уделить его лидерским качествам, инициативности и успешности в решении поставленных задач, способности выстраивать отношения в коллективе, расставлять приоритеты в работе, умению эффективно организовать работу других сотрудников.

Как Писать Характеристику На Сотрудника

Если же мы составляем характеристику на директора фирмы, то вся оценка его личности и карьеры должна освещаться в характеристике сквозь призму его статуса руководителя. Не менее значимым условием правильного составления характеристики является соблюдение нейтрального стиля изложения информации, корректность оценочных формулировок при составлении портрета личности работника. Поскольку характеристика не является унифицированным документом, форма ее написания произвольная. Общие правила. Алгоритм действий Заполняем характеристику на официальном бланке организации (желательно уместить текст характеристики на одной странице формата А4, согласно сложившейся традиции в составлении этого вида документа). Текст характеристики имеет несколько информационных блоков и должен последовательно содержать следующие сведения: Заголовочная часть: название документа; наименование организации, выдавшей документ; фамилия, имя, отчество работника полностью; должность работника (включая наименование организации); дата составления документа.

Основная часть: фамилия и инициалы работника, дата рождения, уровень образования, повышение квалификации и научная степень (если имеются); занимаемая должность, стаж работы в организации на дату составления, должности, которые работник занимал ранее, с указанием периодов работы и основными должностными обязанностями (кратко). Также результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, служебные награды, поощрения (дисциплинарные взыскания, если имелись); оценка деловых навыков работника, уровень исполнения им трудовой дисциплины. Личные качества работника, отражающие уровень его профессионализма (к примеру, широта его кругозора, стремление к повышению уровня собственного образования, позиция в коллективе, стрессоустойчивость в конфликтных ситуациях и т.п.). Заключительная часть: наименование организации, для которой выдана характеристика либо обобщающая фраза «выдана для предъявления по месту требования». Документ подписывается руководителем подразделения либо начальником отдела кадров.

Подпись ответственного лица должна быть заверена печатью организации. Памятка для составителя!. До написания характеристики обязательно оформляем письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьему лицу (согласно «Закону о защите персональных данных»). При составлении характеристики нельзя оценивать персональные данные сотрудника, не относящиеся напрямую к его профессиональной деятельности (национальность, религиозные или политические убеждения, жилищные условия и т.п.).

Если характеристика предоставляется в организацию, у которой есть установленная корпоративная форма этого документа, то характеристику составляем по их форме. В случае если вы испытываете затруднения в том, на каких этапах профессиональной деятельности сотрудника сделать акцент в характеристике, вы можете посоветоваться с самим сотрудником, какие акценты для него предпочтительнее, исходя из целей составления документа. С Людмилой не согласен.

Предоставление служебной характеристики при сложившихся обстоятельствах не основано на законе. Предлагаю обратиться к Трудовому кодексу статье 62.

Образец Характеристика С Места Жительства

Данной статьёй установлена обязанность для работодателя по заявлению (письменному) РАБОТНИКА выдавать копии документов, которые связаны с работой работника. Перечень этих документов является открытым. Женщина во время работы за характеристикой не обращалась. В настоящее время у работодателя нет обязанности в выдаче документов лицу, на которое не распространяется действие статьи 62, поскольку она в настоящее время не находится в трудовых отношениях с работодателем. Оформление служебной характеристики «задним» числом – это обычная фальсификация обстоятельств, которых не было.